En+ Group: в Иркутске прошла корпоративная конференция «Моя карьера»
Двести перспективных сотрудников компании En+ Group прошли обучение по актуальным темам: охрана труда, психологическая поддержка, внедрение цифровых технологий, здоровый образ жизни, спорт.
Компания En+ Group организовала в Иркутске конференцию для сотрудников предприятий, которые участвуют в корпоративной программе развития «Моя карьера».
«Моя карьера» – проект, созданный для формирования кадрового резерва En+ Group и карьерного роста сотрудников в возрасте до 35 лет. В 2021 году тридцать финалистов программы получили возможность пройти стажировку в новых должностях.
В этом году в рамках конференции приглашённые эксперты и сотрудники компании обсудили актуальные направления внедрения цифровых технологий в производственную деятельность, вопросы экологической повестки, устойчивого развития, охраны труда и развития культуры безопасности.
Особое внимание уделили созданию условий для ведения здорового образа жизни, развития системы оказания психологической помощи, предоставления услуг телемедицины, программ управления стрессом и продвижения спорта. Чтобы предметно поговорить об этом к программе сессии подключилась победитель кубков России, призер Чемпионатов мира, мастер спорта России Светлана Шорникова, а также спортивный психолог, многократная чемпионка России, Европы и мира, серебряный призер Олимпийских игр, заслуженный мастер спорта России Наталья Иванова.
«Проект «Моя карьера» в этом году объединил почти 200 сотрудников из Иркутской, Нижегородской, Челябинской областей и Красноярского края. Под руководством наставников они получили необходимые знания по управлению проектами и рисками, экономике и финансам, стресс-менеджменту, тайм-менеджменту и презентационным навыкам, подготовят собственные проекты. Финалисты войдут в кадровый резерв и будут иметь преимущества при назначении на вышестоящие руководящие должности», – прокомментировал Михаил Хардиков, руководитель энергетического бизнеса En+ Group.
Содействие развитию специалистов является одним из фундаментов корпоративной кадровой политики, заложенной основателем En+ Group Олегом Дерипаской. Благодаря предпринимателю начинающие сотрудники получают достойную заработную плату с первых месяцев работы. Они могут участвовать в различных проектах, повышать профессиональный уровень, активно идти вверх по карьерной лестнице.
