Топ-менеджеров заставят быть эффективными ценой собственной зарплаты

В правительстве разрабатывают реформу системы вознаграждения и ответственности руководителей госкомпаний. Об этом сообщило издание РБК.

В частности, предлагается привязать переменную часть вознаграждения руководителя госкомпании к достижению им ключевых показателей эффективности. За недостижение поставленных KPI`s топ-менеджеров можно будет увольнять.

Помимо жесткой регламентации переменной части заработка топ-менеджеров предлагается также наладить контроль за реализацией госкомпаниями своих долгосрочных программ. Так, главы компаний с госучастием будут нести персональную ответственность за срыв поручений президента относительно реализации программ развития.

Несмотря на кризисные явления в экономике доходы руководителей крупнейших государственных компаний продолжают расти, тем самым усугубляя разрыв в доходах среди населения страны. Так, по итогам 2015 года доходы руководителей 15 крупнейших компаний России выросли по сравнению с предыдущим годом на 10%.

В руководстве страны все чаще говорят о том, что необходимо сглаживать дифференциацию доходов, контролируя заработки финансовой элиты из госсектора.

В феврале 2015 года Владимир Путин на съезде Федерации независимых профсоюзов России заявил, что зарплаты руководителей крупных компаний должны быть понятны гражданам. В этой связи президент предложил контролировать зарплаты топ-менеджеров госкомпаний.

«Важно, чтобы мути никакой не было, чтобы это было все прозрачно, объяснено гражданам, и тогда будет все понятно. А если кто-то что-то закрывает, прячет, вот тогда возникают вопросы. Значит, есть что прятать. И здесь я, безусловно, с вами согласен: нужно все это вытаскивать на свет Божий», – сказал Путин.

Фото: www.kurer-sreda.ru