Действующих коллективных договоров на российских предприятиях всего на 6%
Коллективные договоры со своими сотрудниками заключают всего 6% российских предприятий, в основном, крупные компании. Мелкие предприятия в большинстве своем воздерживаются от заключения коллективных договоров.
Об этом рассказала начальник управления правового департамента ГМК «Норильский никель» Тамара Сироткина в ходе организованной «Полит.ру» беседы в цикле «От первого лица» о социальных аспектах ведения бизнеса.
Сейчас одним из важнейших трендов в мировой практике становится социальная ответственность бизнеса, предполагающая партнерские отношения работодателя и работников, открытый диалог заинтересованных сторон.
Сотрудники могут проявить себя в диалоге с бизнесом, об этом свидетельствует совместная работа работников и компании «Норильский никель» по заключению коллективного договора в 2012 году.
«Исторически так сложилось, что в нашей компании, как одном из крупнейших промышленных предприятий Российской Федерации, коллективный договор был всегда. Последний коллективный договор, который действовал в компании до ноября 2012 года, был заключен в мае 2001 года и просуществовал 11,5 лет», — рассказала Тамара Сироткина.
За это время произошли огромные изменения не только в самой компании, но и в стране, в частности, существенно изменилось законодательство. В 2012 году, к моменту истечения срока действия прежнего договора, работниками «Норильского никеля» было принято решение выйти с инициативой о заключении нового коллективного договора.
На большой конференции работников компании, в которой приняли участие представители всех обособленных структурных подразделений и филиалов, было решено начать коллективные переговоры. Комиссия по проведению переговоров и заключению коллективного договора была создана на паритетной основе — в нее вошли представители и работодателя, и рабочего коллектива. Со стороны работников в комиссию вошли представители всех профсоюзных организаций и советов трудовых коллективов, которые исторически представляют большинство сотрудников компании.
Обсуждение коллективного договора активно проходило не только на заседаниях комиссии, но и в трудовых коллективах — его проект был размещен на стендах и на корпоративном сайте. Соответственно, комиссия получала максимальную информацию о том, что работники хотят увидеть в новом договоре, а представители работодателя исходили из того, насколько они могут это реализовать. В результате интенсивной работы согласительной комиссии и родился коллективный договор, который был подписан представителями работников и работодателя 21 ноября 2012 года.
В новом коллективном договоре были не только сохранены ранее существовавшие гарантии и льготы, но и предусмотрены дополнительные. Сейчас «Норильский никель» помимо конкурентной зарплаты предоставляет своим сотрудникам и расширенный «социальный пакет». В него входят, в частности, льготные путевки для санаторно-курортного лечения и отдыха как для самих работников, так и для членов их семей, в том числе и за рубежом. Например, по программе зарубежного корпоративного туризма сотрудник может отдохнуть в Болгарии, заплатив всего около 10% стоимости путевки. Остальные 90% за него платит компания. В 2011 году по льготным путевкам отдохнуло более 27 тысяч работников «Норильского никеля».
Также в коллективном договоре прописано, что работникам и членам их семей раз в год компания компенсирует расходы на проезд к месту отдыха и обратно, хотя действующим законодательством такая льгота предусмотрена лишь один раз в два года.
«В нашей компании было принято решение о том, что работодатель готов пойти навстречу, потому что он понимает, насколько важно для работников, которые проживают в районах Крайнего Севера, воспользоваться возможностью выехать для отдыха и оздоровления на материк. Поэтому было принято решение предоставить эту льготу и предусмотреть оплату проезда один раз в год», — сказала Сироткина. По ее словам, «Норильский никель» — единственная из компаний, работающих на Крайнем Севере, которая предоставляет своим сотрудникам эту льготу на таких условиях.
В новый коллективный договор также включены ряд жилищных программ, обязательства работодателя по дополнительному пенсионному обеспечению, переселению бывших работников из районов Крайнего Севера и другие виды социальных гарантий.
В договоре оказались максимально отражены практически все пожелания, высказанные работниками компании «Норильский никель».
