Ford разделил всех на молодых и стариков
Корпорация Ford Motors продолжает, несмотря на многочисленные протесты, развитие на своих предприятиях рейтинговой возрастной системы. Суть этого новшества состоит в следующем - все рабочие и служащие корпорации делятся на несколько возрастных групп: A,B и C, где A - это самые юные, а C - это потенциальные пенсионеры.
Независимо от стажа работы с наступлением определенного возраста происходит автоматическое перемещение работника из одной категории в другую, причем система действует в независимости от должности и прочих социальных условий.
По словам одного из членов правления корпорации Ford Motors Ника Шаркей, такая система позволяет распределять нагрузку для людей в зависимости от возрастного рейтинга и определять допустимые для данного возраста моральные и физические нагрузки. Однако система, обладая рядом замечательных особенностей, вызывает много протестов со стороны работников, особенно тех, кто попал в категорию C.
В судах различных штатов рассматривается уже около 8 жалоб от сотрудников Ford Motors старше 50 лет. В Соединенных Штатах есть даже организация, которая занимается защитой прав людей преклонного возраста. По заявлению юристов, представляющих сотрудников Ford Motors, недовольных своим переходом в класс C, "возрастная" система - это дискриминация по возрастному признаку. С этим определением не согласны представители самой корпорации, ну а истину, как всегда, определит суд.
